Hervormingen van het kabinet.

Flexwerkers/ondernemers: In theorie wordt de positie van de flexwerker versterkt, ze kunnen nu al na twee jaren bij een organisatie aanspraak maken op een vast contract. Een vast contract is een contract voor onbepaalde tijd. Wel is natuurlijk de vraag of werkgevers ook bereid zijn om dat te doen of dat je dan op straat komt te staan. Voor uitzendwerkers komt er ook een soort ontslagbescherming. Deze maatregelen zijn geregeld in de nieuwe Wet Werk en Zekerheid en gaat nu in op 1 juli 2015. Doordat deze wet een jaar later ingaat als dat de bedoeling was, hebben ondernemingen nog een jaar langer de tijd om gebruik te maken van de oude regeling. Verder hoeven kleine ondernemers die minder dan 25 werknemers in dienst hebben en die het financieel zwaar hebben, tot 2020 geen hoge ontslagvergoedingen te betalen.